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发布时间:2018-09-03   来源:信誉最好的私彩平台 作者:左伊
   

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谈及“能力”有很多种,连分门别类的方法也有很多种,而它们都是从“听说读写”中衍变出来,要义在于人们如何应用这些基本能力。在1998年出版的WhatBusinessWantsfromHigherEducation一书将大量的企业调研整合,用这六个步骤归纳出了企业对于雇员的能力要求:一是要能够正确察认出问题;二是懂得这个问题有哪些重要的分析因素;三是要能够建立不同的解决问题的方案,并且能向他人进行全面描述;四是能提炼这些解决方案分别需要什么资源来支持;第五,要能保证所选定的解决方案的实施,最后需要评估结果。在整个过程中进行每一步决策时,也得有理有据,合乎时宜。在一些大型企业中,还往往对跨文化能力提出要求,譬如能理解不同背景的人们怎样言谈举止,能开放心态迎接不同文化习俗,并具备一定外语能力。不管这顶帽子被拉得多高,一言以蔽之,就是与不同人的协作能力。对于大部分普通企业而言,他们非常期待能与学校合作,通过学校的资源培养出未来雇员的某些他们所需的工作能力。因而,教育机构与企业建立一套共通的“工作能力表”实质上是建立了一类便于双方沟通的语言,就好像在一个聚会上,说同一种语言的人总是更容易彼此靠近。另外,学生们也应心中有“谱”,将“工作能力表”作为自己经过几年的在校培养可能达到结果的一个参照。在其后进行求职时,也可知道自己的竞争力是在哪里。对于雇主和雇员来讲,这无疑减少了两者之间配对的成本。“能力”沟通了职场和教育机构,毕业生则是这种传递是否成功的直接受益或受害者,如本期蓝皮书专题“母校满意度与培养改进”的分析,毕业生的声音侧面反映了所完成的课程是否培养出了他们的“能力”。若把这看成是一个问题的解决过程,套入上文的“六步骤”来看,对教学数据跟踪、信息反馈系统及“能力”标准建立,还有校友和雇主调研,才迈到了第二步。下面读者会看到职业与教学的联系方式。整理/编辑曹昶

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